Como mudar?

Para qualquer tipo de mudança acontecer, seja no trabalho, num projeto, uma mudança pessoal, etc, há cinco fatores que a pessoa que busca a mudança precisa ter. São eles: visão, habilidades, incentivos, recursos e um plano de ação. Sem esses elementos, a mudança não ocorre.

Por quê estes elementos são necessários?

Para saber como mudar é preciso ter:

Visão

Sem clareza do que se quer, a confusão se instala. Falta foco e direcionamento para o objetivo;

Habilidades

Se você não possui as habilidades necessárias para fazer a mudança acontecer, você ficará ansioso, na expectativa de que a mudança ocorra. E a ansiedade pode atrapalhar o processo;

Incentivo

Sem os incentivos, você cria resistência. Se você não tem aquilo que te faz acreditar na mudança, o incentivo que motiva, você não se esforça.

Recursos

Sem recursos, há frustração. É preciso ter recursos para se fazer a mudança, sejam eles financeiros, pessoais, de tempo. Sem o mínimo, a mudança não ocorre.

Plano

Plano de ação. Se não há uma programação, com as etapas da mudanças e cronograma de execução a pessoa fica dispersa e não faz a mudança acontecer.

Como mudar definitivamente

Esses elementos também são fundamentais para uma mudança com fluxo constante e definitivo.

Preciso de ajuda

Algumas dicas conhecidas que merecem ser lembradas:

• Foco em aprender: aprender auxilia na aquisição de habilidades e faz com que se tenha conhecimento do desconhecido;
• Conheça a burocriacia: se você souber da burocracia que está envolvida no processo de mudança, você saberá controlar melhor seu plano de ação;
• Encontre pessoas que dão valor: quanto mais pessoas acreditam na mudança, mais fácil ela será;
• Seja um desenvolvedor de pessoas: essa competência sempre traz engajamento e envolvimento no processo de mudança;
• Esteja aberto e admita errar: aceitar o erro é importante no processo. Estimula as boas ideias e alternativas para a mudança acontecer;
• Cresça em cima de pequenas vitórias: aos poucos se consegue alcançar o objetivo final. Comemore cada etapa do processo e busque a próxima meta;
• Desenvolva sua network: fazer contatos é sempre útil ao se aplicar uma mudança. Lembre-se que qualidade não é quantidade;
• Seja um conector: e faça com que mais pessoas se engajem no processo;
• Esteja constantemente desconfortável: isso o estimula e o leva em direção à mudança;
• 1% por dia: é o famoso ditado “de grão em grão, a galinha enche o papo”. Não queira fazer tudo de uma vez; respeite o tempo do processo.

Nathália Tramontina CEO do Portal de Ideias

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