Que o processo de recrutamento e seleção mudou de uns tempos para cá não é novidade. Mas as empresas têm se aproveitado cada vez mais da tecnologia para incrementar e melhorar seus processos de seleção de novos funcionários. Será? Triagem automática Pela quantidade de candidatos se inscrevendo para as vagas de emprego – antes os …
Gamificação: a forma lúdica de aprender e motivar! A gamificação (derivada de gamification, do inglês) significa utilizar mecânicas e dinâmicas de jogos para motivar e trazer aprendizado. É uma atividade que usa os múltiplos recursos de jogos em diferentes contextos da educação corporativa. Capaz de trazer experiências libertadoras que refletem no dia a dia da empresa. Aposta da …
Desenvolvimento profissional implica em Se desenvolver para a atividade profissional. A atividade profissional precisa mais que o domínio do conhecimento que fundamenta o exercício de uma profissão. Antigamente, aprendizado era sinônimo de sala de aula e leitura. Quanto mais livros você lia ou mais certificados e diplomas conquistava, mais conhecimento você tinha. Engana-se quem acredita …
Desenvolvimento profissional com o modelo 70-20-10 Leia mais »
Quem faz o quê? Você já teve que executar um projeto e encontrou dificuldades para definir quem faria o quê? Ou ficou em dúvida quanto a quem seria a pessoa a aprovar determinada atividade? Viu sua equipe ou seus pares em dúvida sobre a quem pedir informação? Isso é comum e é facilmente solucionável. A …
Trabalho além da conta é um dos gatilhos para o Burnout, um estado de estresse crônico que leva à exaustão física e emocional. Você não acorda uma manhã e, de repente, “está esgotado”, com sintomas de Burnout. É uma doença que se desenvolve de forma enganadora, com sintomas comuns e ao longo do tempo, o …
Burnout: o que a França está fazendo. Para evitar? Leia mais »
Transformar a avaliação do desempenho em gestão de desenvolvimento é usar a ferramenta com inteligência. Times de alta performance são essenciais para as organizações. São diferenciados. Os integrantes têm competências e habilidades apropriadas para suas funções. Conheça os elementos da avaliação de desemprenho construtiva. O líder deve considerar muito mais que competências para montar um …
Como líderes devem se preparar para uma avaliação do desempenho construtiva? Leia mais »
Olá pessoal, tudo bom? Vamos aprender com quem acumulou experiências na gestão empresarial. ‘O que a vida me ensinou’ é uma coletânea da Editora Saraiva. Vários autores contaram em livros, coisas que aprenderam na vida e na carreira. Marcelo Silva, CEO do Magazine Luiza entre 2009 e 2015, apoia a gestão empresarial em 13 critérios. …
A Matriz 9 Box é uma ferramenta muito usada pelas empresas para avaliar a performance dos funcionários, cruzando informações de desempenho – o cumprimento ou não dos objetivos acordados – e de potencial (com base em um modelo de competências). Aplicada como base para avaliação de desempenho nas organizações, a Matriz 9Box dá um panorama geral …
Matriz 9 Box – a ferramenta de avaliação de desempenho Leia mais »
Perfil comportamental Existem inúmeras formas de avaliar o perfil comportamental de um candidato. Hoje compartilho os critérios para avaliação comportamental que Marcelo Silva, CEO do Magazine Luiza por 12 anos, sugere no livro ‘O que a vida me ensinou’, da editora Saraiva. No livro, uma analogia com o jogo de futebol é realizada para explicar …
Perfil comportamental. Critérios de seleção do CEO do Magalu Leia mais »
Olá pessoal, tudo bom? vamos falar de liderança feminina. Aconteceu no dia 23 de junho de 2016 o primeiro CONALIFE, 1o Congresso Nacional de Liderança Feminina, promovido pela ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos). O evento foi dividido em três painéis – painel do Conhecimento, painel da atitude e painel da inspiração. Nesse artigo você …
CONALIFE – 1o Congresso Nacional de Liderança Feminina Leia mais »