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Preencha as lacunas com os perfis dos Sujeitos e Sujeitados:
A postura do profissional Sujeitado é subdividido em dois perfis: o perfil do e o perfil do .
Da mesma forma, há uma divisão da postura dos profissionais Sujeitos – o perfil e o perfil do .
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O perfil descreve o funcionário que enxerga as intercorrências como obstáculos muito difíceis de serem superados.
O perfil descreve o funcionário reconhecido pelo elevado potencial intelectual, mas que apresenta consistentemente uma postura de Sujeitado.
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O reclama muito e espera que outro o motive.
O é manipulador e usa seu poder de sedução para que o outro faça as coisas por ele.
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O perfil usa sua capacidade intelectual para desenvolver e apresentar desculpas sofisticadas, articuladas e sustentadas com argumentos supostamente criativos e sedutores.
O perfil tem explicação para tudo e usa desculpas pouco sofisticadas para justificar sua falta de ação, sua paralisia diante das situações.
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O tem o entendimento do sistema, da estratégia e do negócio, mas não o aplica.
O tem atitude de espera – ele espera que a solução caia do céu ou que a empresa traga as respostas.
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O perfil se sente e se coloca como vítima.
O perfil é muito convicto nas críticas negativas e destrutivas. Ele culpa a empresa, o chefe, os colegas, o RH, a equipe, a conjuntura, etc, pelos resultados obtidos.
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O influencia negativamente e com grande eficácia os seus liderados, seus colegas e chefes. Diz que não é reconhecido como deveria.
O não assume responsabilidades nem tem iniciativas.
Preencha as lacunas com Peso Morto ou Desagregador de acordo com suas características.
O não representa ameaça ou sombra para supervisores frágeis.
Muitos profissionais com perfil são considerados “boa praça” e por isso são tolerados pelos colegas.
É difícil reconhecer o perfil . Normalmente eles só são cortados da empresa quando é preciso fazer uma redução drástica de custos ou quando há um processo de juniorização das equipes.